<samp id="oi4u0"><xmp id="oi4u0">
<code id="oi4u0"><small id="oi4u0"></small></code>
<center id="oi4u0"></center> <code id="oi4u0"><small id="oi4u0"></small></code>
<code id="oi4u0"></code>
<center id="oi4u0"></center>
<optgroup id="oi4u0"><xmp id="oi4u0">
<code id="oi4u0"><xmp id="oi4u0">
<samp id="oi4u0"><xmp id="oi4u0">

基層黨建

您當前的位置 :燈塔·煙臺智慧黨建 > 基層黨建

芝罘區:培訓練兵強本領 比武競賽顯擔當

發布日期:22-05-17 16:50 信息來源: 字號:[ ]
  今年以來,芝罘區將“大培訓、大練兵、大比武、大競賽”活動作為提升干部專業能力、推動工作提檔升級的重要載體,圍繞“訓、練、比、賽”全力打造德才兼備、執行力強的干部隊伍。
 
聚焦專業知識“培訓賦能”
 
  圍繞黨建引領基層治理,組織“千名社區干部進黨校”,目前已舉辦5期,對全區1185名社區干部開展多維度、專業化培訓。舉辦“芝罘夜校”6期,開展周末財經大講堂,相關做法獲市委主要領導批示。
 
 
聚焦實踐能力“一線練兵”
 
  探索建立“區街一體、融入下沉”工作機制,統籌61個部門下沉150個社區,讓干部在下沉實踐中強本領、提能力。通過組織推薦和個人自薦相結合的方式,選派118名干部到項目征遷、基層治理、規劃建設等7類一線崗位鍛煉。
 
 
聚焦專業本領“比武鍛造”
 
  堅持以考促學,圍繞安全生產、防疫等組織應知應會測試2次,涵蓋干部3130人。圍繞全區重點工作組織“業務打擂評比”3次,以工作規范促干部成長,督促干部勤學業務、苦練內功。
 
 
聚焦工作業績“競賽激勵”
 
  確保“賽”的效果,上線“芝罘365督考平臺”,將全區重點工作納入平臺統一管理,發布“藍黃紅”評比35次、掛牌督辦事項149個。制定出臺“正向激勵、反向鞭策”實施辦法,一季度評選“羚羊獎”4個、“蝸牛獎”3個、“執行力先鋒標兵”13個、“虎狼團隊”4個,頒發流動紅旗7個。
 
 
  下一步,將著重從四個方面全力推進:
 
精準培訓提素養
 
  劃分區領導、班子成員、優秀年輕干部等5個維度,分級分類精準開展培訓。圍繞提升干部處置疑難復雜問題能力,編印疑難復雜問題處置工作手冊,形成“一冊在手、業務都懂”的培訓樣本。探索成立基層治理等專業學院,成立社區干部“星火講師團”,推動干部專業能力提升。深化與駐煙高校校地共建,積極搭建合作交流平臺,探索選派干部到山東工商學院跟班學習專業知識,著力培養打造一支高技能、高素質的干部人才隊伍。
 
實崗鍛煉錘能力
 
  建立干部輪崗交流機制,出臺干部輪崗交流辦法,開展干部輪崗,促進干部多崗位鍛煉提升。分4批安排120名優秀年輕干部到征遷一線、建設一線、督考一線等急難險重崗位歷練,讓干部迅速磨練成長。圍繞產業發展、雙招雙引等領域,加強與上級部門溝通協調,選派至少10名業務骨干赴省市部門交流學習。
 
賽場比武強技能
 
  分領域、分類別建立“月度講評”“季度展評”“年度述評”比武機制,用好督考平臺擂臺比武板塊,圍繞“四爭”工作、重點指標、雙招雙引等開展比武,推動實現業務大比武、成效大檢驗。6月份組織1次社區書記“突破芝罘建功有我”比武活動,全面激活干部活力。
 
督考評比檢成效
 
  開展“駐在式督考”,選派督考員直奔項目現場,直接對接一線負責人,對項目“日督導、周點評、月通報、季總結”,以督考促成效、以競賽促提升。年內組織開展1次高質量發展項目觀摩競賽活動,競賽得分情況計入干部執行力檔案,作為干部選拔任用、評先樹優重要依據。
成人午夜视频网,永久免费更新无码国产,欧美老妇毛多水多性强肥婆
<samp id="oi4u0"><xmp id="oi4u0">
<code id="oi4u0"><small id="oi4u0"></small></code>
<center id="oi4u0"></center> <code id="oi4u0"><small id="oi4u0"></small></code>
<code id="oi4u0"></code>
<center id="oi4u0"></center>
<optgroup id="oi4u0"><xmp id="oi4u0">
<code id="oi4u0"><xmp id="oi4u0">
<samp id="oi4u0"><xmp id="oi4u0">